Modalités d'inscription
La formation continue : un enseignement gratuit
Prise en charge par l'AGEFOS PME du coût de la formation, des frais de vie et de la rémunération versée au salarié pour la période de formation.
 En 2012, simplification du départ en formation
Raccourcissement des délais de versement des sommes engagées (salaires - frais de vie)
Simplification des démarches administratives
Prise en charge des frais inhérents à la formation sur des bases forfaitaires (déjeuners : 20.50 € / repas et frais de route : 0.536 € / km)
Et toujours gratuité de la formation
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Comment se former?
- Jusqu'Ã 40 heures de formation par an
- A l’initiative de l’employeur
- Aucune ancienneté dans l’emploi n’est requise
- Pour les formations qui se déroulent exclusivement sur le temps habituel de travail
- Heures de formation rémunérées au taux habituel de l’employeur porteur
Accord du 4/02/2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie
- 20 heures / an / employeur, cumulables sur 6 ans (Point de départ : 07/05/04 ou date anniversaire du contrat de travail) et limité à 120 heures pour les salariés en CDI à temps complet. Il est calculé et « proratisé » selon un barème défini par l’accord pour les salariés employés à temps partiel
- A l’initiative du salarié après acceptation de l’employeur
- Acquis pour chaque contrat de travail, un salarié employé par plusieurs particuliers employeurs peut ainsi cumuler le nombre d’heures acquis au titre du DIF de chacun des contrats de travail
- Pour les formations qui se déroulent pendant ou en dehors du temps habituel de travail
- Heures de formation se déroulant sur le temps habituel de travail rémunérées au taux habituel de l’employeur porteur
- Heures de formation réalisées en dehors des horaires habituels de travail donnant lieu au versement d’une allocation formation égale à la moitié du salaire
- Pour connaître son compteur DIF, s’adresser à votre employeur
- La consolidation du DIF, c’est-à -dire la possibilité d’additionner les DIF acquis chez plusieurs employeurs afin de bénéficier d’un volume d’heures plus important, est réservée aux actions visant l’acquisition de l’une des certifications de la Branche.
Le salarié demande à l'employeur de son choix de devenir employeur – porteur. S'il accepte, l'employeur – porteur s'engage à :
- Inscrire son salarié à la formation choisie en adressant le bulletin d’inscription à igl accompagné des pièces justificatives
- Reverser le montant perçu de l'AGEFOS PME correspondant à la rémunération et aux frais de vie de la salariée pendant la totalité de la formation
- Obtenir l'accord des autres employeurs si la formation se déroulent sur leur temps habituel de travail.
